Snapshift est bien plus qu'un simple planning. En enregistrant les détails des contrats de travail de vos salariés dans Snapshift, vous allez pouvoir tirer avantage de toutes les possibilités du logiciel :

  • une planification optimisée : pas de sous ou sur-planification
  • un estimé quotidien et hebdomadaire de votre masse salariale
  • des alertes (fin de période d'essai, autorisation de séjour, etc.)
  • préparation automatisée des éléments variables de paie
  • registre unique du personnel en ligne

En outre, c'est grâce au contrat de travail que vous définissez comment et quand un salarié apparait sur le planning :

  • Renseignez la date de fin de son contrat, et le/la salarié/e n'apparaitra plus sur les plannings passé cette date.

Il est très important de bien renseigner les contrats de vos employés.
Rendez-vous sur sa fiche profil depuis l'onglet "Equipe" puis cliquez sur son nom.
C'est ici que vous avez toutes les informations relatives à votre employé. 

Dans la partie "contrat" cliquez sur "compléter" puis remplissez les formulaires avant d'enregistrer.

Attention : le bouton "compléter" vous ouvre 3 onglets : "Contrat", "Paie" et "Etat Civil".
Remplissez bien ces 3 rubriques puis enregistrez. Toutes ces informations vous sont très utiles pour le registre unique du personnel, pour la planification et pour l'estimation de votre masse salariale. 

>> Comment créer un avenant sur Snapshift?

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