Les RCR, kesako ?

Les RCR, ce sont les Repos Compensateurs de Remplacement.

Lorsque vos salariés font des heures supplémentaires, vous avez la possibilité de transformer ces heures en repos compensateurs de remplacement souvent appelés "récups". On vous explique !

Votre salarié a 10 heures supplémentaires qui sont majorées à 20% . Vous avez alors le choix :

  • Lui payer 10 heures majorées à 20%, c'est-à-dire 12 heures
  • Lui donner 12 heures de repos compensateurs de remplacement
  • Faire un mix des deux (par exemple: lui payer 5h majorées à 20%, cad 6h ET lui donner 6 heures de repos compensateurs de remplacement)

Seuls les contrats à temps plein peuvent bénéficier de RCR.

Pour les contrats à temps partiel, les extras, les intérimaires et les stagiaires, les heures supplémentaires/complémentaires doivent être payées et ne peuvent pas être récupérées.


Paramétrer les RCR, un jeu d'enfant !

Par défaut, Snapshift applique les règles de gestion conformes à la législation ; mais si vous avez une pratique différente, vous avez toujours la main pour modifier quelques paramètres.

Ces paramètres s'appliquent par établissement. Ainsi si vous en avez plusieurs, veillez à bien tous les configurer comme vous le souhaitez.

Rendez-vous dans Configuration > Établissements&Plannings > Planification :

  • "Repos compensateurs : autoriser un solde négatif" : Si vous ne cochez pas cette case, alors vos salariés ne pourront pas "devoir" des heures à l'entreprise.
  • "Ne pas majorer les repos compensateurs" : Si vous ne cochez pas cette case, alors les repos compensatoires n'appliqueront pas de majoration, c'est-à-dire que votre salarié ayant 10 heures supplémentaires majorées à 20% aura 10 heures de RCR en compensation.

Vous nous rejoignez sur Snapshift et certains de vos salariés ont déjà un solde RCR ? Pour modifier le solde disponible, ça se passe ici 👈

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