Vos salariés font des heures supplémentaires : vous avez la possibilité de ne pas les payer mais de les transformer en repos compensateur de remplacement (RCR).

Le principe est simple. Un salarié travaille 10 heures supp à 20%, vous pouvez soit :

  • lui payer 10 heures majorées à 120%
  • lui donner 12 heures de repos compensateur de remplacement
  • une combinaison des deux, par exemple lui payer 5 heures à 120% et 6 heures de repos compensateur.

Ce système est très pratique et souple. Mais il peut être compliqué de suivre chaque mois les compteurs d'heures. Avec Snapshift, c'est un jeu d'enfant.

Les RCR c'est pour qui ?

Les RCR sont possibles uniquement pour les contrats à temps complet. Sont exclus des RCR :

  • les temps partiels
  • les extras
  • les intérimaires
  • les stagiaires

Pour ces contrats, les heures supplémentaires doivent être payées et ne peuvent être récupérées.

Première étape : paramètrez vos règles

Par défaut, Snapshift applique les règles de gestion conformes à la législation. Mais si vous avez une pratique différente, vous pouvez modifier quelques paramètres.

Heures supp majorées ou pas ? Compteurs négatifs ?

Dans la pratique, beaucoup d'établissements parlent de "récups" et n'appliquent pas de majorations sur les heures.
Si vous voulez fonctionner ainsi (vous êtes grands, vous faites ce que vous voulez ! ) vous pouvez désactiver la majoration des heures supplémentaires pour les RCR.

De même, par défaut le système empêche les soldes négatifs de RCR : c'est à dire qu'un employé ne peut pas "devoir" des heures à l'entreprise. Là encore, vous pouvez choisir d'autoriser les soldes négatifs.

CES PREFERENCES S'APPLIQUENT AU NIVEAU DE CHAQUE ETABLISSEMENT. Si vous avez plusieurs établissements sur votre compte, vous pouvez donc avoir des règles différentes pour chaque établissement.

POUR CONFIGURER : choisissez le menu  CONFIGURATION puis Planification > Etablissements & Plannings
Ensuite, sélectionnez un établissement.
Enfin rendez-vous dans la rubrique Planification.

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