Pour comptabiliser le bon nombre de congés payés dans votre rapport de paie, indiquez dans Configuration (dans la partie Établissements et plannings) si vous vous fonctionnez en jours ouvrés ou jours ouvrables.

En cas de doute, vous pourrez trouver cette information auprès votre expert comptable.

  • Jours ouvrés (5 jours/semaine) : Le salarié cumule chaque mois 2,08 jours de congés payés. Lorsque le salarié prend une semaine de congés payés, il pose 5 jours.
  • Jours ouvrables (6 jours/semaine) : Le salarié cumule chaque mois 2,5 jours de congés payés. Lorsque le salarié prend une semaine de congés payés, il pose 6 jours.

Pour en savoir plus sur la manière de poser les congés sur le planning, c'est par ici 👈

À savoir :

💡 Les temps partiels cumulent autant de jours de congés payés que les temps pleins.

💡 Chaque salarié cumule généralement 5 semaines de congés payés (soit 25 à 30 jours), que l'établissement soit configuré en jours ouvrés ou jours ouvrables. Certains établissements posent 6 jours pour une semaine et d'autres 5 jours mais cela revient au même.

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