La premiĂšre chose Ă retenir est que lâanalyse Ă la semaine nâest pas la somme des analyses quotidiennes.
Lâanalyse Ă la semaine prend les contrats des salariĂ©s rattachĂ©s Ă cet Ă©tablissement, quâils aient travaillĂ© sur cet Ă©tablissement ou pas.
Car câest ce que lâentreprise va rĂ©ellement payer.
Par exemple, si un salariĂ© a un contrat de travail sur "X", mais que la moitiĂ© de la semaine il travaille Ă "Y", la totalitĂ© de son salaire va quand mĂȘme ĂȘtre payĂ© par "X".
De mĂȘme, les heures supplĂ©mentaires Ă©tant constatĂ©es Ă la semaine et non au jour, les majorations ne sont calculĂ©es QUE sur lâanalyse semaine.
Lâanalyse quotidienne est plus proche de la rĂ©alitĂ© de la production : elle prend en compte chaque jour les heures et les salaires des personnes ayant rĂ©ellement travaillĂ©es sur le point de vente. Peu importe leur Ă©tablissement de rattachement.
Par ailleurs nous ne pouvons calculer de majoration pour lâanalyse quotidienne car il est impossible dâaffecter des heures supplĂ©mentaires Ă une journĂ©e en particulier.
Calcul de la masse salariale
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Pour calculer votre masse salariale, on additionne les salaires bruts hebdomadaire de chaque salariĂ© puis on y ajoute les heures supplĂ©mentaires et les charges patronales (en gĂ©nĂ©ral 30% mais vous pouvez personnaliser le « Taux moyen de cotisations patronales Ă appliquer pour les estimations de coĂ»ts » depuis lâonglet  Configuration > Gestion  > Masse salariale).
A noter:Â
- Les arrĂȘts maladie, les retards, le chĂŽmage technique ou les congĂ©s sans solde sont dĂ©ductibles de la masse salariale
- Les forfaits jours, ne peuvent pas avoir dâheures supplĂ©mentaires
- Pour les stagiaires, extras, apprentis et intĂ©rimaires il nây a pas de charges salariales.