Comment est calculée ma masse salariale ?

La première chose à retenir est que l’analyse à la semaine n’est pas la somme des analyses quotidiennes.

L’analyse à la semaine prend les contrats des salariés rattachés à cet établissement, qu’ils aient travaillé sur cet établissement ou pas.
Car c’est ce que l’entreprise va réellement payer.
Par exemple, si un salarié a un contrat de travail sur "X", mais que la moitié de la semaine il travaille à "Y", la totalité de son salaire va quand même être payé par "X".
De même, les heures supplémentaires étant constatées à la semaine et non au jour, les majorations ne sont calculées QUE sur l’analyse semaine.

L’analyse quotidienne est plus proche de la réalité de la production : elle prend en compte chaque jour les heures et les salaires des personnes ayant réellement travaillées sur le point de vente. Peu importe leur établissement de rattachement.
Par ailleurs nous ne pouvons calculer de majoration pour l’analyse quotidienne car il est impossible d’affecter des heures supplémentaires à une journée en particulier.

Calcul de la masse salariale

Pour calculer votre masse salariale, on additionne les salaires bruts hebdomadaire de chaque salarié puis on y ajoute les heures supplémentaires et les charges patronales (en général 30% mais vous pouvez personnaliser le « Taux moyen de cotisations patronales à appliquer pour les estimations de coûts » depuis l’onglet  Configuration > Gestion  > Masse salariale).

A noter: 

• Les arrêts maladie, les retards, le chômage technique ou les congés sans solde sont déductibles de la masse salariale

• Les forfaits jours, ne peuvent pas avoir d’heures supplémentaires

• Pour les stagiaires, extras, apprentis et intérimaires il n’y a pas de charges salariales.