Vous dépendez de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants (IDCC 1979) ?
On vous explique les règles essentielles dépendant de votre convention collective.
Dans le cas où votre salarié a minimum 12 mois d'ancienneté, alors il bénéficie de 10 jours fériés (dont 4 non garantis et 6 garantis) : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, jour de Noël.
La liste des jours fériés garantis et non garantis doit être partagée aux salariés au 1er janvier par l'employeur.
Pour les 4 jours fériés non garantis :
Si votre salarié travaille : La journée n'est pas majorée mais peut être compensée.
Si votre salarié est en repos hebdomadaire : La journée correspond un repos hebdomadaire non payé.
Si votre salarié est en repos car vous fermez votre établissement : La journée est chômée et payée, il n'y a pas de déduction de salaire.
Pour les 6 jours fériés garantis :
Si votre salarié travaille : La journée est rémunérée ou compensée.
Si votre salarié est en repos hebdomadaire : La journée est rémunérée ou compensée (par un jour de repos).
Si votre salarié est en repos car vous fermez votre établissement : La journée est chômée et payée, il n'y a pas de déduction de salaire.
À savoir : Idéalement, la compensation doit être priorisée. S'il n'est pas possible de faire récupérer au salarié son jour avant le terme de la période civile (au 31 décembre), alors il sera nécessaire d'indemniser le salarié pour ce jour férié.
Et pour en savoir plus sur la gestion du 1er mai et du jour de solidarité, RDV ici 👈