Lorsqu’un salarié est en retard, deux choix s’offrent à vous: 

    1/ Ne pas déduire ce retard de sa paie : ce sera alors considéré comme des heures manquantes et il faudra lui faire rattraper son retard par la suite. Dans ce cas, validez simplement ses heures réelles sans cocher la case "retenue sur salaire". 

    2/ Lui déduire son retard de sa paie car ces retards sont récurrents et vous souhaitez que ce soit bien spécifié sur sa fiche de paie.
Pour cela, au moment de valider ses heures réelles, (dès lors que l’heure d’arrivée est après l’heure planifiée), vous pourrez cocher la case : retard avec retenue sur salaire.

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