En fonction du motif de départ et de votre organisation, vous ne le traiterez pas forcément de la même façon. 

Un salarié devait faire 9h-17h mais part à 15h.

  • Validez ses heures réelles 9h-15h dans tous les cas.
  • Option 1: vous souhaitez lui déduire les heures manquantes de sa paie.  
    Ajoutez une absence de 15h à 17h (il y aura surement un conflit d’horaire sur le planning car les alertes se basent sur le planifier: n’en tenez pas compte)
  • Option 2: vous travaillez en heures lissées sur plusieurs semaines le salarié va rattraper ses heures:
    Ne faites rien de plus. Si son départ anticipé engendre des heures manquantes sur la semaine (compteur orange) organisez vous pour qu’il fasse plus d’heures sur d’autres/jours semaine au cours de la période de paie afin de rattraper.


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