Les établissements régis par la convention HCR bénéficient de jours fériés garantis. Cela s'applique aux salariés ayant un an d'ancienneté minimum.

L'employeur doit choisir 6 jours fériés garantis parmi les 10 jours fériés de l'année, hors 1er mai. Les 4 jours fériés restants seront dits non-garantis.

Qu'est ce qu'un jour férié garanti ?

  • Si le salarié travaille : ce jour est compensé (récupéré) ou indemnisé (majoré en fonction de votre convention collective).
  • Si le salarié est en repos hebdomadaire : ce jour est compensé (récupéré) ou indemnisé (majoré en fonction de votre convention collective).
  • Si le salarié ne travaille pas car l'établissement est fermé : ce jour est chômé et payé. Il n'y a donc pas de déduction de salaire.

💡 Pour en savoir plus sur les jours fériés en HCR, lisez cet article.

💡 Les contrats suivants ne sont pas concernés par les jours fériés garantis : forfait jour, intérim, stage, apprentissage (si mineur).

💡 Les saisonniers sont éligibles aux jours fériés garantis à partir de 9 mois passés dans l'entreprise (consécutifs ou non).


Rendez-vous dans Configuration > Établissements & Plannings > Règles sociales :

Avant de vous rendre dans le détail des paramètres, choisissez:

  • la manière dont seront gérés, par défaut, les jours fériés :
    soit payés, soit transformés en repos dans le compteur de récupération du salarié. Cela s'appliquera pour l'ensemble des jours fériés mais vous aurez la possibilité de modifier cette préférence au cas par cas au niveau du rapport de paie.
  • la majoration à appliquer aux jours fériés travaillés (par défaut de 100%)

Cliquez ensuite sur "Paramètres"



1ère étape :
La configuration des jours fériés pour les salariés travaillant au moins 5 jours par semaine et avec plus de 12 mois d'ancienneté

  1. Sélectionnez l'année concernée par votre configuration.
  2. Choisissez votre journée de solidarité.
    Celle-ci tombe généralement le lundi de Pentecôte mais si ce n'est pas le cas pour vous, vous avez la possibilité de choisir un autre jour férié (hors 1er mai) ou une date personnalisée.
  3. Pour chaque jour férié, indiquez s'il est garanti ou non garanti. Vous devez en garantir 6.
    NB: Vous avez la possibilité d'ajouter un jour férié si celui-ci n'apparaît pas dans la liste (par exemple dans le cadre d'une fête locale ou régionale).

❗️❗️❗️

IMPORTANT : Une fois cette étape validée, il ne sera plus possible de revenir dessus pour les jours fériés passés.

❗️❗️❗️



2e étape :
La configuration des jours fériés pour les temps partiels travaillant moins de 5 jours par semaine

Rappel: Le nombre de jours fériés garantis pour les temps partiels dépend du nombre de jours travaillés par semaine.

  1. Sélectionnez les jours fériés garantis des temps partiels en fonction du nombre de jours travaillés à la semaine.
  2. Enregistrez et terminez.

NB: Si vous le souhaitez, vous pouvez configurer les jours fériés au cas par cas en cliquant sur "Voir le paramétrage par salarié".

  1. Cliquez sur le stylo à côté de son nom pour personnaliser les jours fériés garantis d'un salarié.
  2. Modifiez les jours garantis / non garantis au besoin à l'aide du menu déroulant.
  3. Enregistrez et terminez

💡 À côté du nom de chaque salarié vous retrouvez les informations concernant son type de contrat mais également le nombre de jours fériés à lui garantir.


NB: La modification du nombre de jours travaillés d'un salarié modifiera le nombre de jours fériés garantis auxquels il a le droit. Une alerte vous indiquera la démarche à suivre.


🎉 Le tour est joué ! 🎉


Sur le planning retrouvez désormais les indications concernant le paramétrage des jours fériés et de la journée de solidarité.

Avez-vous trouvé votre réponse?